В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором истец и ее супруг были приняты на работу в семью ответчика, проживающего в другом регионе, помощником по хозяйству и водителем. Ответчик за день до увольнения сообщила истцу и ее супругу, что они уволены, не объяснив причину. На следующий день супруги вынуждены были покинуть территорию дома, освободить предоставленное им место временного проживания. Истец, не согласившись с действиями работодателя, обратилась в суд за защитой нарушенных прав.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, указав на отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, проанализировав и оценив собранные доказательства, пришел к выводу о том, что имело место нарушение со стороны работодателя трудовых прав работника, в связи с чем, признал увольнение истца незаконным, изменил формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскал с ответчика в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула (1 807 570 руб.), компенсацию морального вреда (20 000 руб.), а также понесенные ей непредвиденные расходы в размере 1 500 рублей.

Решение в законную силу не вступило.

Пресс-служба Советского районного суда г. Иваново